Allo, allo il y a quelqu’un ?
Exigence et instabilité des candidats sont les mots percutants partagés pour la première fois par les RH et les managers.
Dans un contexte économique plus complexe qu’en 2022, les RH sont plus pessimistes qu’en janvier 2023 quant au dynamisme du marché de l’emploi et bien souvent, dans une logique budgétaire, les entreprises ont fait évoluer leurs besoins en recrutement : 1 poste ou quelques postes vs volume en janvier 2023.
Cela dit, l’enjeu de réussir à recruter est toujours bien présent ! En tentant de composer avec la réduction du turnover et des recrutements jugés plus difficiles à 53% qu’en janvier 2023.
Passé ce constat, il est temps d’analyser ce qui est attendu par les candidats et les collaborateurs !
La morosité est dans l’air ?
Côté candidats en poste, ils attribuent la note de 5,5/10 à leur niveau de satisfaction dans leur poste actuel. Des talents qui ne seraient pas aussi bien dans leurs baskets que cela ? Avec un sujet central la rémunération ? Bien qu’1 talent en poste sur 2 estime être sous-payé, les moteurs d’engagement sont bien plus profonds.
En effet, ils sont en quête d’alignement ! Et oui !
Ils ne postulent pas car ils soulignent qu’il n’y a pas de projet qui leur donne vraiment envie (et ce devant la rémunération) et sont toujours autant en recherche d’un projet qui soit en parfaite adéquation avec leurs valeurs.
Le manque d’écoute est la difficulté n°1 sur cette édition soulignée par les candidats. Ceci corrélé à la réponse à la question “Ce qui vous fait dire oui ?” soit “la parfaite compréhension de mes attentes” pose question sur notre capacité en tant qu’entreprise à entendre plus qu’écouter.
Côté pratiques RH, on en est où ? Depuis 4 éditions, nous réalisons le même constat. Les candidats ont le sentiment d’être plus évalués sur leur expérience et leur CV que leurs soft skills.
Ils sont d’ailleurs 67% (+20 points vs janvier) à penser que les pratiques RH n’ont pas évolué sur ce 1er semestre.
Comment agir ? 2 piliers : être à l'écoute et proposer un cap clair
Etre à l'écoute ?
Des signaux forts :
A la question, “Qu’est ce qui vous donne envie de changer d’air professionnel?”,
3 sujets majeurs :
- Le manque de reconnaissance dans mon entreprise actuelle (toujours #1)
- Le management qui ne me correspond pas (de #3 en janvier 2023 à #2 à l’automne)
- La prise de conscience personnelle : Est-ce vraiment utile pour moi et pour les autres ?
D’une expérience candidat singulière et accélérée :
60% des candidats ont déjà renoncé à une opportunité lorsque le process de recrutement était trop long.
La majorité des candidats souligne une difficulté de communication avec les recruteurs.
Et si nous pensions avant tout “forces motrices” et “projet” lors de nos rencontres avec les candidats ?
Du besoin d’équilibre ... :
Plus que le télétravail, c’est la flexibilité qui est en jeu : 81% des candidats déclarent que la flexibilité est importante pour eux
De transparence ... :
9 candidats sur 10 estiment qu’une offre d’emploi doit contenir la rémunération pour être attractive.
Une volonté d’être éclairé(e) avant de s’engager !
Et en apportant du feedback :
Ils sont en attente d’une expérience candidats basée sur des marqueurs forts : la transparence, le respect, l’humain, l’adéquation à leurs valeurs, d’une prise de décision, de feedback et du respect des engagements.
Vous avez dit cap clair ?
72% des talents en poste envisagent de quitter leur travail actuel pour un nouveau qui ait plus de sens. Et ce chiffre n’a pas bougé depuis janvier 2023.
Le sens c’est ?
- Se sentir utile,
- Pouvoir concilier vie personnelle et professionnelle
- Partager les mêmes valeurs que mon organisation.
Ce que doivent m’apporter les entreprises ?
#1 Valorisation de l’engagement des salariés,
#2 Vision claire et objectifs clairs et cohérents,
#3 Amélioration de la qualité de vie au travail,
#4 Exemplarité de l’entreprise vs ses engagements
Alors, it's time to act ?
En attendant, découvrez notre étude candidats - RH en la téléchargeant ici
