Pourquoi on ne vous rappelle pas, suite à votre candidature ?

Voilà des semaines, voire des mois, que vous cherchez un nouvel emploi, mais les retours se font rares ? Les quelques mails de réponses automatiques indiquant que votre candidature n’a pas été retenue, sont les seuls retours que vous obtenez ? Aïe, votre recherche d’emploi est en mauvaise passe et il est temps d’y remédier !

Pssst … Pour commencer, assurez vous d’avoir les bonnes bases : 

• Avoir une orthographe irréprochable : vous n’avez pas le droit à l’erreur, soyez vigilant, la moindre faute pourrait remettre en cause votre candidature. 
• Être attentif et réactif : faites régulièrement le ménage dans votre boîte mail pour y avoir plus clair et veillez à bien écouter vos messages vocaux et rappeler à la suite à chaque appel manqué.

Envie d’aller plus loin ? Découvrez les erreurs les plus fréquentes réalisées lors d’une recherche d’emploi et nos conseils pour s’assurer d’être rappelé suite à une candidature. 

Cibler trop large

Une période de recherche d’emploi s’accompagne souvent de stress et anxiété, il vous est probablement passé par l’esprit de noyer le marché avec le plus grand nombre de candidatures possibles. Attention, cette stratégie peut fonctionner dans certains secteurs pénuriques, cependant si vous évoluez dans un secteur où le nombre de candidats est supérieur au nombre d’offres proposées, cela peut s’avérer être une stratégie peu productive. 

Les conseils CCLD : Ne vous dispersez pas en envoyant des candidatures à toutes les offres qui se présentent lors de vos recherches. Nous vous conseillons de cibler uniquement les entreprises et postes qui vous intéressent réellement et pour lesquelles vos compétences et expériences correspondent aux enjeux du poste. Envoyer des candidatures à tous les postes sera tout d’abord improductif, car les recruteurs ne rappelleront que les profils les plus adaptés. De plus, un grand nombre de candidatures restera sans réponse et cela affectera votre motivation pour continuer dans le processus de recherche.

Ne pas personnaliser son CV

En France, il est d’usage qu’un CV se présente sur une page A4, généralement structurée en 3 parties principales : expériences, compétences et formation. Dans certains cas, ce format présente des limites : il ne vous permettra pas de lister en détail chacune de vos compétences, ni la totalité des missions que vous avez pu mener. Dans les secteurs très concurrentiels, les recruteurs recevront un nombre abondant de candidatures et devront très rapidement faire le tri sur la base du CV. Ce dernier sera le premier point de contact entre vous et le recruteur, il doit donc être percutant !

Les conseils CCLD : Pour chaque candidature envoyée, il est important de prendre le temps d’analyser les missions et le contexte du poste, afin de mettre en avant sur votre CV les compétences et expériences essentielles pour l’entreprise. N’oubliez pas que le premier interlocuteur peut être un contact RH, sans connaissance détaillée de votre métier, et devra pouvoir facilement identifier si votre CV comporte les compétences clés.

Pensez également à personnaliser l’entête de votre CV. Ce dernier permet au recruteur de rapidement évaluer votre candidature. En quelques lignes, il doit pouvoir identifier votre expertise et les compétences qui vous différencient sur le marché.

Négliger ses soft skills

Selon l’étude candidats-RH CCLD réalisée à l'automne 2023 et présentée dans le magazine Repères, les recruteurs déclarent à 83% avoir fait évoluer leurs pratiques de recrutement au cours des dernières années et indiquent les soft skills comme étant le facteur le plus important dans les recrutements. Au-delà de la personnalisation du CV, la façon de délivrer votre candidature en apprendra beaucoup à l’entreprise sur vos compétences comportementales.

Les conseils CCLD : Nous vous conseillons d’adapter la manière de soumettre votre candidature au poste auquel vous postulez. Pour ce faire, identifier les soft skills requises pour le poste auquel vous postulez. Pour un poste à fort enjeu commercial, soyez proactif dans la recherche et la prise de contact : transmettez votre candidature de manière directe à l’interlocuteur RH ou au manager. Dans le secteur de la communication, accompagnez votre candidature d’un pitch original ou un book vos réalisations graphiques. Envie de vous démarquer davantage ? Rédigez une lettre de motivation, même si cette dernière n’est pas demandée, elle pourrait bien faire la différence.

Notre conseil pour aller plus loin

Vous avez désormais les clés pour optimiser vos chances d’être rappelé : ciblez précisément vos candidatures, personnalisez votre CV et faites ressortir vos soft skills ! 

Vous êtes désormais en attente de retours de la part des entreprises, pour être sûr de briller lors de votre premier contact, nous vous conseillons de créer un tableau de suivi des candidatures. Dans ce dernier, vous listerez toutes les offres d'emploi auxquelles vous postulez, en résumant pour chaque offre les principales missions proposées ainsi que vos motivations personnelles. Grâce à cet outil, lors du premier contact téléphonique, vous serez parfaitement préparé et optimiserez vos chances d'être sélectionné pour la suite du processus de recrutement. 

Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel ? N’hésitez pas à nous soumettre votre CV, nous ne manquerons pas de l’étudier et vous contacter si une offre correspond à votre profil.